Budaya kami
Kenali budaya kami yang unik
Tautan ke Budaya Kita
Budaya perusahaan kami unik. Sebagai bisnis yang dijalankan keluarga selama empat generasi, semangat kewirausahaan mengalir di nadi kami dan untuk menjadi sukses bersama De Heus, adalah krusial untuk terus membawa semangat tersebut.
Karyawan yang bergabung dengan De Heus, menetap bersama De Heus. Kami memiliki tingkat pergantian staf yang sangat rendah dan memberikan kemajuan yang sangat tinggi bagi Anda yang memiliki dorongan dalam mencapai kesuksesan. Hal ini tercermin dari De Heus yang membanggakan beberapa manajer senior termudanya di bidang Nutrisi Hewan, hal ini berkat struktur organisasi yang datar serta pemberian pelatihan kerja.
Kami menghargai komunikasi terbuka dan transparansi dalam niat, keputusan, dan tindakan. Kami menjalankan bisnis dengan menghargai perbedaan minat, asal, latar belakang, jenis kelamin, agama, dan usia. Faktanya, kami percaya keragaman dapat mempercepat kemajuan, tetapi kami semua memiliki empat prinsip yang sama:
- Orientasi terhadap hasil, mengungkapkan keinginan untuk menang dan menjadi lebih baik setiap harinya
- Semangat tim, mengungkapkan kesediaan untuk membantu satu sama lain dan bekerja bersama sebagai tim
- Belajar, mengungkapkan keinginan untuk terus berkembang dan membagikan ilmu
- Berkomunikasi, mengungkapkan keinginan untuk transparan dan komunikatif
Tim kami mencerminkan keragaman budaya, pengalaman, dan ide di mana semua orang di De Heus memiliki motivasi yang sama untuk meningkatkan kinerja dan kesehatan hewan. Membantu pelanggan kami, produsen daging, ikan, udang, susu, dan telur, serta menghadapi tantangan yang terus berubah sehingga membutuhkan pola pikir ‘pasti bisa’ dan juga semangat kewirausahaan
Pertandingan yang tepat
Lebih dari sekadar keterampilan dan pengalaman, kami memilih karyawan sesuai dengan budaya perusahaan. Kami percaya bahwa hanya dalam konteks organisasi yang tepat, bakat akan bisa berkembang, Oleh karena itu, kami memberikan perhatian yang cermat kepada kesesuaian antara ambisi dan kepribadian calon karyawan kami dengan strategi, sasaran, dan budaya perusahaan De Heus.
Sebagai bagian dari proses rekrutmen, kami menggunakan penilaian daring untuk mendapatkan wawasan tentang ciri-ciri kepribadian dan bakat alami dari calon karyawan. Pada saat yang sama, melakukan penilaian semacam ini juga menjadi pengalaman belajar yang berharga bagi seorang kandidat, mendapatkan ilmu baru dan pemahaman tentang potensi perkembangan mereka. Mengetahui siapa Anda, apa yang dapat Anda lakukan dan pelajari, akan membentuk dasar yang baik dalam merencanakan pengembangan pribadi.
Mengetahui siapa Anda, apa yang bisa dilakukan dan dipelajari untuk menjadi dasar dalam perencanaan pengembangan pribadi.
Tautan ke Pembelajaran dan Pengembangan
'Powering Progress': kami percaya orang-orang kami adalah faktor yang menentukan kekuatan pendorong untuk terus bergerak maju. Kami memberdayakan kemajuan Anda.
Dalam organisasi yang berkembang pesat, adalah karyawan kami yang membuat perubahan dalam mewujudkan strategi. Oleh karena itu, kami berinvestasi dalam mengembangkan bakat dan menciptakan budaya pembelajaran dan pengembangan yang berkelanjutan, apapun posisi Anda di perusahaan.
