Topik 16: Keberagaman, Kesetaraan, dan Inklusi
Kami percaya bahwa untuk menciptakan dampak nyata dan meraih setiap peluang yang ada, kami membutuhkan organisasi yang beragam dan inklusif. Kami berkomitmen untuk terus meningkatkan standar dalam membangun tempat kerja yang lebih beragam, adil, dan inklusif. Di De Heus, kami mencerminkan pasar yang kami layani dan bertekad untuk memastikan bahwa setiap individu memiliki kesempatan yang sama dalam mengembangkan potensinya.
Tujuan Hijau
Kami memiliki tujuan untuk memperlakukan setiap orang secara adil dan memberikan mereka kesempatan serta hak yang setara, tanpa memandang latar belakang. Kami mendorong keberagaman dan inklusi dalam arti yang luas, mencakup gender, kebangsaan, gaya berpikir, dan lainnya untuk seluruh tingkatan organisasi kami.
Sebagai bagian dari komitmen ini, pada tahun 2030 kami menargetkan 30% perwakilan perempuan dalam posisi manajemen unit bisnis (BU Management) dan manajemen global.
