Mewujudkan Kesehatan dan Keselamatan Kerja di Lingkungan Kerja

De Heus Indonesia percaya bahwa keberlanjutan tidak hanya berbicara soal lingkungan atau efisiensi produksi, tetapi juga mencakup kesejahteraan sumber daya manusia. Salah satu aspek fundamental dari pilar keberlanjutan kami adalah "Thriving Employees" yang memastikan setiap individu yang bekerja bersama kami dapat merasa aman, sehat, dan didukung sepenuhnya dalam aktivitas sehari-hari mereka.

Kesehatan dan keselamatan kerja (K3) merupakan fondasi dari lingkungan kerja yang produktif dan berkelanjutan. Di industri pakan ternak yang sarat dengan aktivitas fisik, pergerakan alat berat, serta dinamika operasional yang kompleks, perhatian terhadap K3 tidak hanya menjadi kewajiban hukum, tetapi juga bentuk nyata kepedulian terhadap manusia di balik setiap proses. Di De Heus Indonesia, kami meyakini bahwa karyawan yang sehat secara fisik dan mental akan memberikan kontribusi terbaiknya bagi perusahaan dan komunitas sekitar.

Untuk mewujudkan tempat kerja yang sehat dan aman, De Heus Indonesia mengintegrasikan prinsip-prinsip K3 dalam kegiatan operasional harian. Mulai dari kebijakan internal, infrastruktur pendukung, hingga budaya kerja yang mendorong kesadaran kolektif tentang pentingnya menjaga kesehatan dan keselamatan diri maupun rekan kerja.

Kami percaya bahwa keseimbangan antara pekerjaan dan gaya hidup aktif merupakan kunci kesejahteraan jangka panjang. Oleh karena itu, kami secara rutin menyelenggarakan berbagai kegiatan olahraga di lingkungan kerja dan kegiatan-kegiatan rutin seperti sepak bola, bulu tangkis, dan donor darah.

Aktivitas-aktivitas ini menjadi momen berharga untuk mempererat hubungan antar karyawan sambil menjaga kesehatan fisik secara menyenangkan.

Di setiap pabrik kami, tersedia dokter perusahaan yang siaga untuk memberikan konsultasi kesehatan bagi karyawan. Dengan adanya fasilitas ini, karyawan dapat dengan mudah mendapatkan layanan medis dasar, informasi kesehatan, serta tindakan preventif yang dibutuhkan secara cepat dan tersedia di lingkungan kerja.

De Heus Indonesia juga secara rutin menyelenggarakan Medical Check Up (MCU) bagi seluruh karyawan. Pemeriksaan ini menjadi sarana penting untuk mendeteksi dini potensi masalah kesehatan, sekaligus mendukung pola hidup sehat.

Sebagai bentuk inovasi dan perbaikan berkelanjutan, tahun ini kami juga menambahkan program vaksinasi flu (flu shot) bagi karyawan. Langkah ini diambil untuk meningkatkan daya tahan tubuh, terutama menghadapi pergantian musim dan risiko penularan penyakit menular.  

Keselamatan kerja adalah prioritas utama di setiap lini produksi. Kami memastikan bahwa seluruh prosedur operasional dilakukan sesuai standar keselamatan, termasuk penggunaan alat pelindung diri (APD), pengawasan kondisi kerja, serta pemeliharaan fasilitas secara berkala.

Selain itu, kami mendorong budaya “safety first” yang ditanamkan sejak hari pertama karyawan bergabung, sehingga keselamatan menjadi bagian dari kebiasaan, bukan sekadar kewajiban.

Untuk memperkuat pemahaman dan implementasi prinsip-prinsip K3, De Heus Indonesia secara berkala mengadakan pelatihan K3, baik secara internal maupun melalui kerja sama dengan pihak eksternal. Pelatihan ini mencakup simulasi tanggap darurat, penanganan alat berat, pemadaman kebakaran, serta edukasi keselamatan kimia.

Kami percaya bahwa pelatihan yang konsisten akan meningkatkan kesadaran, kepercayaan diri, dan kesiapan karyawan dalam menghadapi berbagai situasi kerja.

Dengan mengintegrasikan aspek kesehatan dan keselamatan kerja ke dalam budaya perusahaan, De Heus Indonesia ingin memastikan bahwa setiap karyawan dapat bertumbuh dan berkembang secara optimal. Komitmen ini bukan hanya tentang menjaga fisik, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang suportif, manusiawi, dan memberdayakan.

Karena bagi kami, sumber daya manusia yang sehat dan bahagia adalah fondasi keberlanjutan sejati.