STRIDE by De Heus: mengubah setiap langkah menjadi dampak nyata

Berlangsung sepanjang Juli dan Agustus 2026, tantangan berlari secara virtual ini mengajak rekan kerja dari seluruh penjuru negeri untuk berjalan atau berlari bersama demi satu tujuan. Setiap kilometer yang dicatat peserta dikonversi menjadi donasi perusahaan untuk Yayasan Wisma Tuna Ganda Palsigunung, lembaga yang merawat anak-anak dengan disabilitas ganda dan berkebutuhan khusus.

Dengan karyawan yang tersebar di berbagai pulau dan lokasi, menghadirkan inisiatif kesejahteraan bersama yang dapat diikuti oleh semua orang menjadi sebuah peluang tersendiri. De Heus menginisiasikan sebuah kegiatan yang dapat menghubungkan seluruh rekan kerja, tanpa memandang jabatan, lokasi, maupun tingkat kebugaran.

Untuk memastikan inklusivitas, jalan kaki dan lari dihitung setara. Karyawan dapat berpartisipasi di dalam maupun di luar ruangan, dan apresiasi tidak hanya diberikan berdasarkan jarak yang ditempuh, tetapi juga berdasarkan partisipasi dan semangat kebersamaan. Pendekatan ini memungkinkan setiap orang untuk berkontribusi, baik yang menempuh satu kilometer maupun ratusan kilometer.

STRIDE dikoordinasikan oleh tim Keberlanjutan (Sustainability) sebagai bagian dari Responsible Feeding Programme De Heus Indonesia, bekerja sama erat dengan tim Sumber Daya Manusia (HR), tim Marketing, serta jajaran pimpinan perusahaan.

Inisiatif ini mencakup:

• Komunitas Strava khusus bagi para peserta.
• Paket pendaftaran dan panduan dalam dua bahasa.
• Apresiasi dan pesan motivasi setiap pekan.
• Pemantauan aktivitas dan verifikasi data secara berkala.
• Konversi total kilometer menjadi donasi amal.
• Acara penutupan untuk mengapresiasi para peserta dan membagikan penghargaan.

Dengan memadukan kompetisi yang bersahabat dan tujuan sosial yang bermakna, program ini berhasil menjaga antusiasme peserta dari awal hingga akhir.

Lebih dari sekadar angka, para peserta merasakan terbentuknya rutinitas bergerak yang lebih sehat serta hubungan yang lebih erat lintas departemen dan lokasi. Tantangan ini membuka kesempatan bagi karyawan yang biasanya jarang berinteraksi untuk saling menyemangati, merayakan pencapaian, dan bergerak menuju tujuan bersama. Inisiatif ini juga memperkuat budaya inklusi dengan memastikan setiap orang, apa pun tingkat kebugarannya, dapat berpartisipasi secara setara.

STRIDE berkontribusi langsung pada pilar Thriving Employees dan Fostering Communities dalam Responsible Feeding Programme. Dengan mendorong gaya hidup yang lebih sehat sekaligus mendukung anak-anak yang rentan, inisiatif ini menunjukkan bagaimana keterlibatan karyawan dapat menciptakan nilai yang jauh melampaui lingkungan kerja.

Seperti yang dijelaskan oleh Rifqi Hakim Dewanto, ketua pelaksana STRIDE by De Heus 2026, STRIDE membuktikan bahwa keberlanjutan itu dijalankan, bukan sekadar dilaporkan. Melalui pilar Thriving Employees dan Fostering Communities, setiap langkah rekan-rekan kami membangun kebiasaan yang lebih sehat dan menghadirkan dampak nyata, sekaligus menunjukkan bahwa kepedulian terhadap karyawan dan masyarakat selalu berjalan beriringan.

Menyusul keberhasilan program 2026, De Heus Indonesia berencana memperluas STRIDE pada 2027 untuk menjangkau lebih banyak rekan kerja dan menciptakan dampak yang lebih besar bagi masyarakat. Berbekal kebiasaan sehat, jalinan hubungan, dan semangat berbagi yang telah terbangun tahun ini, inisiatif ini terus membuktikan bahwa langkah kecil setiap individu dapat berkontribusi pada perubahan bersama yang bermakna .